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这个人才“店小二?#20445;?#29992;心指数五颗星(多图)
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,吉安市各地高度重视人才工作,纷纷拿出十足的诚意,出台各种人才优惠政策,从过去的“抢项目热”转为......

锅丰米业副经理郭莉萍邀请院士技术团队定期为企业发展“体检”“开药方(吉安市委组织部供图)

定期到种养植基地倾听乡土人才心声(吉安市委组织部供图)

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,吉安市各地高度重视人才工作,纷纷拿出十足的诚意,出台各种人才优惠政策,从过去的“抢项目热”转为“抢人才热”。

吉安县结合?#23548;剩?#32039;扣主导产业招才引智,千方百计提升?#33805;计?#21488;承载力。同时,为人才提供“店小二”式的服务,发挥人才的最大集聚效应。

吉安县地处江西中部,作为国家十三五贫困县,面对愈发激烈的“抢人大战”,丝毫?#25381;行?#24608;,主动出击迎?#35759;?#19978;。结合?#23548;?#20986;台人才政策,紧扣主导产业赴外招才引智,千万百计提升?#33805;计?#21488;承载力。

同时,聚焦?#24179;?#20154;才难留,人才服务水平不高等问题,注重拼环境、拼诚意、拼?#26143;椋?#36873;拔?#22242;?#20859;一大批政治素质高,服务意识强,办事效?#22763;?#30340;“店小二”,为人才提供有速度、有精度、有温度的温馨服务,让广大人才舒心生活,安心工作,潜心创业,实现“增人数”与“得人心”有机统一。让人才的集聚效应为该县高质量跨越式发展提供强有力的智力支撑。

主动靠前,一切围绕人才转

由19个乡镇和30个人才工作领导小组成员单位派出的人才联络员常年活跃在田间、企业、校园、机关,化解矛盾,提供咨询,代办业务,为各类人才提供细致周到的服务,让问题在第一时间解决,让信任在微笑中提升。

借力使力,激发企业积极性

企业的?#19994;?#27809;谁?#20154;?#20204;更清楚,如何补齐公司人才工作短板他们最有发言权。吉安县创新思路,在45家高新技术企业?#22411;?#25496;培养一批工作细致,待人热情的人才服务专员。让他们结合企业发展?#23548;剩?#31215;极利用各级人才优惠政策鼓励企业高管?#22270;?#26415;骨干主动申报各类人才工程,提高技术职称,参加人才发展论坛和国情?#34892;?#29677;,让各类企业人才逐步尝?#25945;?#22836;,变消极应付到主动参与。

?#30001;?#35302;角,?#19981;?#21457;展“同心圆”

吉安县在外高层次人才众多,虽然相隔千里,但是人才工作者积极利用互联网平台,赴外招才引智和走?#31859;?#22806;流动党支?#24247;?#22810;种形式为在外乡贤提供服务。介绍家乡经济社会发展情况,解答最新创新创业政策,协调?#20248;?#20837;学和父母就医问题,陪同县领导定期看望人才家属等?#21462;?#19968;项项温暖的举动激励广大在外人才持续为经济社会发展建言献策,主动为招商引?#26159;?#32447;搭桥,时刻为家乡形象宣传?#24179;?#22868;走相告。

严把“入口关”

“店小二”核心作用在服务,其价值也源自服务。吉安县在选拔人才联络员和企业服务人才专员工作中,始终突出服务意识的考察。坚持政治把关,对日常工作散漫,服务意识淡薄的人,坚决拒之门外。确保服务?#28216;?#24605;想优、行为良、态度正。首批94名“店小二”经过单?#32531;?#20225;业?#33805;觶?#26085;常考核合格后已全部奔赴在服务人才的最前沿。

及时补钙充电

思想上“补钙”,能力上“充电”,行动上“?#21451;?rdquo;。服务人才需要真本领,要及时更新知识储备。吉安县已连续举办6期人才联络员培训班,深入学习最新人才政策。邀请上级部门业务科室负责同?#24452;?#30465;“双千计划”等人才工程现场讲解,学懂弄通,切实提高人才工作业务水?#20581;?#21516;时,每年组织人才联络员和企业人才服务专员赴?#20540;?#21439;市参观学习人才工作好经验?#31859;?#27861;,进一步激发工作热情。

有考核更有奖励

不断创新考核方法,积极运用考核结果,将考核结果作为年度考核、评优表彰的参?#23478;?#25454;。对工作态度不端正、反响?#32531;?#32773;,与其谈心谈话,对拒不整改者予以调整。加大对服务意识强、服务对象认可的激励力度,把考核结果同干部的选拔任用紧密联系起来,让能者上、庸者下,树立一批担当作为先进典型,宣传典型经验和先进事迹。2018年,8名表现优秀的人才联络员走上?#33805;?#24178;部领导岗位。

吉安县服务人才的“店小二”,从无到有,从小到大,虽然做的事情很渺小,但是他们用真心换真情,热情?#28304;?#27599;一位创新创业的人才。为3名省级人才工程入选者的?#20248;?#21150;理入学?#20013;?#20027;动帮助牵线7位企业高管?#19994;?#24515;仪对象;对2018、2019年30名乡贤在迎春座谈会上提出的的41条意见建议已全部转交相关单位办结完毕;陪同18名高层次人才健康体检;为32名入住人才公寓的紧缺性人才代办办证业务;引导培养56名农村实用人才加入党组织;为123户种养能?#32456;?#21462;无息担保贷款……

细节决定成败,细节最能打动人心。在求贤若渴的今天,对于人才在生活中无微不至的关?#24120;?#21487;以让人才更有归属?#23567;?#27491;是基于这帮“店小二”细致周到的服务,让一大批人才在吉安这片红土地上安心留下,舒心生活,全心工作,使他们充分在自己的领域上施展才能,助推经济社会高质量发展。

截止目前,吉安县先后引进侯立安、严纯华、颜龙安、蒋剑春、陈星弼5位院士,建成院士工作站5家,成功引进省“双千计划”创业领军人才1名,现有在职在岗副高以上职称人才1028人。高新技术企业总数达45家,国家级“星创天地”1个,国家级博士后科研工作站1家,入库?#33805;?#22411;中小企业20家,各类省级研发平台21家,青年创业孵化园获评全省首批创业孵化示范基地, 9家企业获评全省专业化小巨人和瞪羚企业。2013年在全省率先高标?#35745;?#21160;总投资约2.25亿元的人才公寓建设,目前已建成540套,108名人才喜迁新居。

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